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商品訊息描述
平板廠牌
SAMSUNG三星
適用型號
SAMSUNG GALAXY Tab4 8.0
尺寸(cm)
SAMSUNG GALAXY Tab4 8.0
重量(g)
約60g
包裝內容物
皮套*1
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此商品不包含主機
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工商時報【方明╱台北報導】
信義房屋集團2017年全民社造行動計畫正式起跑，今年新增國小師生組，信義房屋期待師生能透過創意計畫的執行，培養孩子們養成關注社區的習慣，擴散社區參與的族群，讓參與社區營造年輕化，成為該計畫下一階段的重點方向。
2017年全民社造行動計畫昨（15）日全面起跑，包括文化部常務次長李連權、農委會水土保持局局長李鎮洋及教育部青年發展署副署長王育群聯袂出席記者會。
全民社造計畫自2004年推動至今已邁入第十三個年頭，信義房屋從長期推動的經驗中發現，社區營造要能永續推動，人才的培養與募集是重要關鍵。信義房屋期待今年與水土保持局「大專生洄游計畫」、青年發展署「青年社區參與行動計畫」共同合作，藉由跨單位、跨部門、跨領域合作，共同鼓勵民眾參與社區營造，一起打造美好台灣。
此外，今年全民社造行動新增國小師生組，信義房屋表示，近二年因為有大專青年組的參加，鼓勵了大專生在校關注社會議題，提供解決社區困境的方案，因此，培養孩子們養成關注社區的習慣，從小能將社區營造的概念根植於心，長大後有更多機會與時間能主動參與社區事務。
信義房屋董事長周俊吉表示，過去在推動社區一家計畫的時候發現，參與社區營造的年紀愈小，對社會的關心程度愈高，參與社區營造的時間也愈久、程度也就愈深，所以在第二個10年的全民社造行動計畫內，也開始對於參與的組別進行調整。
另一方面也主動再跨出去與政府部門一同合作，陸續增加了大專青年組與國小師生組，主要目的就是希望可以共同創造美好的社區參與經驗，培養下一代愛家鄉、愛土地的意識，也讓社區可以穩定維持社造工作的人力。
周俊吉強調，「全民社造」不只關注社區營造，更希望促成社會改造，以家為原點、社區為橋樑，號召社會大眾參與公共事務，為臺灣重塑全新生命力與永續發展利基。
特派員看世界專欄（中央社記者曹宇帆洛杉磯19日專電）往後在加州來一口大麻就像在台灣來一客泡麵同樣唾手可得，因11月8日加州伴隨美國總統大選舉行的公民投票，有關娛樂用大麻合法化的提案，獲得過半數同意。
不過癮君子可別高興太早，放鬆心情哈一管之前最好三思，尤其上班族得小心，別因「吃草」吃太嗨而砸了飯碗，前車之鑑就是科羅拉多州，他們早在4年前就宣布娛樂大麻合法化。
可是許多公司行號的員工管理規定仍是不動如山，以至於不少週末假日吸食大麻的員工興奮過頭，回到工作崗位驗尿呈陽性反應，於是被開除而捲舖蓋走人。
殷鑑不遠，加州也不例外。這並非是加州首度由公民票決是否娛樂用大麻合法，6年前也曾交付公投而被否決，關鍵在於提案內容主張，禁止約束員工使用大麻，除非影響折價卷員工的工作表現。
「洛杉磯每日新聞」（Daily News of LosAngeles）報導，當時「加州大麻產業協會」（California Cannabis Industry Association）執行長布萊德雷（Nate Bradley）氣得跳腳說，這是導致全案被否決的「毒藥」條款。
記取歷史教訓，加州這次的大麻公投案則註明，雇主進用員工前，可向招聘對象實施是否吸食大麻的檢測，在職期間，雇主仍可以檢測他們是否吸食大麻。
若檢測結購買果呈陽性反應，就算員工上班時間行為舉止正常，依法雇主仍可解雇開除。既然公投結果替娛樂用大麻合法背書，仍授權雇主可依法開除吸食大麻員工，兩者是否相互牴觸？
加州大學洛杉磯分校（UCLA）憲法學教授溫克勒（Adam Winkler）說，大家都以為他們的工作權益受到保障，但實際並非如此。
他說，在美國，根據聯邦法律規定，雇主不可因性別、種族、年齡、宗教或殘疾，甚至有些州更明定，雇主更不可因性取向、健康因素等，作為不聘任或開除人的條件。
可是別說吸食大麻的員工不在法律保障之內，目前的法律允許雇主可拒絕沾菸或喝酒的應徵者，而且就算是藥用大麻的吸食者，在職期間行為舉止正常，若檢測呈陽性反應，雇主還是可以叫員工走人。
去年科羅拉多州最高法院裁定，衛星電視業者DishNetwork可依公司權限開除殘疾的總機專員柯茨（Brandon Coats），只因他在非上班時段使用大麻緩解腿部的不適。
加州弗瑞斯諾（Fresno）的酒莊員工、45歲居民馬林（Raymond Marin）罹患肝病，他遵照醫師指示服用大麻減輕身體疼痛，返回工作崗位向公司據實陳述，並出示醫囑又自願接受檢測，他卻在確定呈陽性反應後立即被開除。
藥用大麻吸食者的遭遇可說是含冤莫白，顯然美國的勞工權益保障法規的核心精神，其實還是偏向雇主立場，同時也凸顯檢驗技術的有限性，因這些檢測只能斷定是否呈陽性反應，卻不能裁定員工表現是否受影響。
因此加州娛樂用大麻合法化之後，衍生的問題可能不只是健康、醫療或者犯罪防治等，勞資之間的爭端看來也在所難免，但是在法律規範未如人意之前，飯碗還是得好好捧著才是最實際的。1051120
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